العاصمة عدن..وقفة احتجاجية لأطباء وإداريين وممرضين وفنيين في مستشفى الصداقة العام

الوسطى اونلاين _ متابعات

نفذ أطباء وإداريين وممرضين وفنيين في مستشفى الصداقة العام وقفة احتجاجية صباح اليوم الاحد 18ديسمبر 2022م في مبنى وزارة الصحة والسكان وذالك بعد التعسفات التي طالت الأطباء من قبل مديرة مستشفى الصداقة بالشيخ عثمان.

حيث أعلن تعليق الإضراب في يوم الاثنين الموافق 28 نوفمبر 2022م وذلك بعد لقاء محافظ العاصمة عدن وزير الدولة أ. أحمد حامد لملس.

يأتي هذا التصعيد بعد فشل المسؤولين من عمل الحد للتعسفات التي تمارس من قبل مديرة المستشفى الدكتورة كفاية الجازعي تجاه الأطباء والممرضين ووالإداريين والفنيين في المشفى، وقالت إحدى الأطباء طفحنا وكل يوم كرامتنا تداس في هذه المستشفى يمارس ضدنا الابتزاز الأخلاقي والتلفظ السيئ من قبل حاشيتها ويتم إحالتنا للشؤون القانونية دون وجه حق، حيث أنها ظاهرة غريبة على المستشفى شبه يومي لأبسط الأمور يتم ممارسة سياسة الإقصاء وإزاحة الآخر والتهميش للأطباء و استبدالهم بطلاب من جامعة عدن في مستوى ثاني وثالث للاسف البعض منهم لا يستطيع أن يعطي حقنة للمريض.

ذهبنا اليوم إلى مكتب الصحة العامة والسكان و نحمل مطالبنا معنا اما التنفيذ أو نقلنا من المستشفى وهذا نص الرسالة:

الاخ مدير مكتب الصحة /عدن
ا.د. احمد البيشي المحترم

ألموضوع / استغاثة من تصرفات وعنجهية مديرة مستشفى الصداقة
والسياسة التي تدير بها المستشفى وكأنها مؤسسة خاصة والتحقيق من التالي:

١ .يتم العمل من قبل المدير العام في مستشفى الصداقة التعليمي العام بمركزية مطلقة، وعدم قدرة الموظفين وروساء الاقسام التواصل مع المدير العام لحل مشاكل العمل
وطلبات الاقسام.
2 .اين مدير الحسابات ومدير المشتروات (تم استبعادهم منذ أكثر من عام ولم يأتي بالبديل
من وزارة المالية؟؟؟؟)
3 .يعمل في الطوارئ طاقم غير مؤهل بعد أن تم محاربة الطاقم السابق والذي كان لديه
خبرة في العمل في طوارى الاطفال والباطني.
4 .الحضانة الداخلية في الوقت الحالي تعاني من تدهور شديد جدا في الخدمات المقدمة حيث تم محاربة الطاقم الموهل واستبداله باطباء حديثي التخرج في قسم عادتا يحتاج لخبرة وكفاءاته في العمل.
5 .التحقيق في كفاءة اللجنة الاشرافية الحالية.
6 .كثرة استدعاء الأطباء للشوون القانونية دون وجه حق حيث أنها ظاهرة غريبة على المستشفى.
7 .تطاول إدارة التمريض على الأطباء والتدخل في عمل الاستشاريين في اقسام الأطفال.
8 .التدخل من قبل المديره في شوؤن الاقسام دون الرجوع لرئيس لقسم.
9 .الكذب والافتراء من قبل المديره عبر الإعلام المرئي والمسموع لتضليل الرأي العام.
10 .استخدام أساليب غير قانونيه لحشد المغلوبين على أمرهم من اورمو ومتعاقدين وتعليق صور المديره في أنحاء المستشفى وكأننا في حملة انتخابية

 .التدخل من قبل الإدارة في العمل النقابي ورأينا عجبا من ثضامن الإدارة مع رئيسة النقابة الغير شرعية.
12 .استغلال إيرادات مساهمة المجتمع بتعاقدات كثيره للاقرباء والمقربين والحاشيه برغم من وجود تعميم من رئيس الوزارة والخدمة المدنية وجميع مدراء العموم بعدم
توظيف الاقرباء وانتهاك القرار من قبل المدير العام وكذلك يتم تحديد مبلغ التعاقد من قبل المدير العام ويتم تجاوز قانون الخدمة المدنية للأجور والمرتبات وعلى ذلك نطالب
بعمل لجنة من وزارة الخدمة المدنية ووزارة المالية ووزارة الصحة للنزول والتفتيش بهذا الأمر.
13 .عدم معرفة أي جهة إدارية أو مالية بأسماء المنظمات الموجودة في المستشفي ومبالغ الدعم ومن هم الذي يتم تحفيزهم من داخل أو خارج المستشفى وعدم وجود
كشوفات في إدارة الموارد البشرية ووجودها في مكتب المدير العام مما يجعلها في دائرة الفساد.
14 .يتم إقصاء ومضايقة الكوادر الطبية والتمريضية والفنية والإدارية ذات الخبره واستبدالهم بمتعاقدين ومستشارين ويتم تكليف رؤساء اقسام ومدراء إدارات من اساسين.
ومتعاقدين بمحسوبية وليس لديهم مؤهلات دراسية في نفس المجال وهذه مخالف لقوانين الخدمة المدنية.
15 .يتم تحويل الموظفين من اقسامهم إلى اقسام أخرى دون سبب وذلك فقط لمضايقتهم(كعقوبة).
16 .توقيف عملية انتخاب مندوبين لمتابعة أراضي الجمعية السكنية للموظفين، وذلك لأن المدير العام هو ليس من طاقم موظفين المستشفى ولكن هو ضمن طاقم مكتب
الصحة والسكان م / عدن
17 .عدم اصلاح مصعد النساء والولادة مما سبب الكثير من المعاناه للمرضى واهاليهم حتى يومنا هذا.
18 .تم محاربة النقابات في المستشفى مما ضاعف من معاناة الموظفين
19 .يتم العمل بالمظاهر كالاستعلامات وممرات الإدارة والقاعات بينما اقسام المرضى
التى أنشئت المستشفيات من أجلهم في وضع يرثى له.

20 .المبالغ المالية للتوالف أين هي وكيف تم صرفها
21 .أين نسب الطاقم في قسم النساء والولادة من العمليات الطارئة اسوة ببقية المستشفيات الحكومية.
22 .المواصلات تم توفيرها لمناطق ما قبل الجسر لكن باص واحد يتكوم فيه العمال بشكل غير لائق، أما مناطق ما بعد الجسر فقد رفضت الإدارة كل الطلبات والحلول التي
قدمها الموظفين من ضمنها أنهم سيساهمو بدفع مبلغ شهري وانتم ادرى بغلا المواصلات ورواتب الصحة التي لا تغني ولا . . فالادارة لديها الامكانية لتكريم قادة عسكريين
وموظفين في المنظمات لكن عند حقوق العمال يظهر التقشف الشديد.
23 .قسم النسا والولادة برغم الدعم الكبير للمستشفى لكنه يفتقر إلى غرفة عمليات مجهزة تجهيز جيد. بالإضافة إلى الكثير والكثير من المطالب الأخرى وهذه ستظهر للسطح أن تم التحقيق من قبل الجهات المعنية..

نسخة لوزير الصحة.
نسخة لمحافظ العاصمة عدن.
نسخة لهيئة الرئاسة.
نسخة للمجلس الانتقالي الجنوبي.